Solliciteren

Heb je een vacature gezien die goed bij jou en jouw ambities past en wil je solliciteren? Gebruik dan altijd de knop op de pagina van de vacature. Alleen dan weet je zeker dat jouw sollicitatie op de juiste manier in onze procedure wordt meegenomen.Wil je weten hoe onze sollicitatieprocedure verloopt, lees dan hieronder verder.

Procedure
Direct na je sollicitatie via onze website ontvang je per e-mail een bevestiging. We streven ernaar om je binnen twee weken te informeren of je geselecteerd bent en wordt uitgenodigd voor de verdere procedure.

Sollicitatiegesprekken
Onze procedure bestaat veelal uit twee sollicitatiegesprekken. Tijdens het eerste gesprek spreek je met een manager en/of een specialist uit het team en een toekomstige collega. Dit is een kennismakings gesprek waarbij jij Aspen beter leert kennen en wij jou. Het tweede gesprek voer je met onze HR Business Partner en de vacaturehouder. Indien we besluiten een 3e gesprek te plannen, dan informeren wij jou hier tijdig over. Tot slot kan een assessment ook onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Tijdens ieder gesprek zullen wij de vervolgprocedure en de tijdsduur met je bespreken om wederzijdse verwachtingen goed te kunnen managen.

Arbeidsvoorwaardelijk gesprek en contract

Als alle gesprekken en eventueel assessment positief zijn verlopen en als jij net zo enthousiast bent als wij, doen we je graag een aanbieding. Onze HR Business Partner nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. We laten aan jou de keuze of je hiervoor bij ons op locatie komt of dit telefonisch wil doen. Tijdens dit gesprek stemmen wij de arbeidsvoorwaarden met je af en sturen wij jou een bevestiging, oftewel de aanstellingsbrief, van de gemaakte afspraken per email. Wij vragen je enkele indiensttredingsformulieren in te vullen en naar ons retour te mailen. Vervolgens stellen wij arbeidscontract op en sturen deze per post naar je toe met het verzoek deze getekend aan ons te retourneren.