DCS Engineer
Kom jij ons versterken met jouw DCS kennis op de afdeling Digital Technology?
Wordt verantwoordelijk voor het beschikbaar houden, stellen en optimaliseren van het DCS systeem (PCS-BB).
Dit is wat je gaat doen als DCS Engineer
- Uitwerken van de gevraagde wijzigingen vanuit de klant, samen met de Chemical Engineers tot concrete, uitvoerbare oplossingen.
- Rekening houden met GMP, (proces)veiligheid, betrouwbaarheid, standaardisatie en schaalbaarheid.
- Tijdens inbedrijfnames ondersteunen van het testen-, inregelen en kwalificeren van de geautomatiseerde processen.
- Monitoren performance.
- Bieden van suggesties voor toekomstige investeringen op de volledige DCS omgeving.
- Probleem analyse bij storingen.
Jij als DCS Engineer
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde elektrotechnische opleiding, industriële automatisering of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als DCS engineer in de procesindustrie.
- Ervaring met het Aveva System Platform i.c.m. Foxboro I/A software.
- Ervaring met Batch systemen, alsmede Wonderware Historian
Dit krijg je als DCS Engineer
- Een uitstekend salaris vallend in schaal P2 (zie cao), passend bij jouw kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld uitbetaald per maand en een bonusregeling tot 5.5%.
- Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB.
- 25 vakantiedagen en 12.5 roostervrije dagen per jaar.
- Reiskostenvergoeding.
- De mogelijkheid om jezelf continu te blijven ontwikkelen en te groeien binnen je vakgebied.
- Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen telt en samenwerking centraal staat.
- Een team waarin het gezamenlijke doel en de goede sfeer voorop staat.
- Een afwisselende baan met breed aandachtsveld.
- Je werkt voor een bedrijf dat voortdurend investeert in verbetering, met als doel de gezondheidszorg toegankelijker te maken voor iedereen.
DCS Engineer bij Aspen API jouw baan?
Wil je als DCS Engineer bijdragen aan de gezondheid van patiënten wereldwijd? En samen op duurzame wijze bouwen aan jouw ambitie en die van Aspen API? Dan gaan we graag in gesprek met je. Toch nog een vraag, mail deze naar oss.hr.flexcenter@nl.aspenpharma.com. Laurens Tijhuis – Recruiter – zal contact met je opnemen.
Werken bij Aspen API
Werken bij Aspen API is elke dag duurzaam werken om de wereld een stukje beter maken. Al een eeuw dragen wij bij aan de gezondheid van patiënten wereldwijd. We ontwikkelen en produceren complexe, hoogwaardige Actieve Farmaceutische Ingrediënten (API’s). De werkzame bestanddelen in medicijnen. Deze leveren we aan klanten wereldwijd. Wij doen dat samen met zo’n 750 collega’s in Nederland. Aspen API is onderdeel van een Internationaal API-netwerk met productielocaties in Nederland, de VS en Zuid-Afrika. Wij maken deel uit van de Aspen Group, een internationaal toonaangevende geneesmiddelenproducent met het hoofdkantoor in Durban, Zuid-Afrika. Los van functie, zijn we allemaal gewoon collega’s, die elkaar met respect behandelen, samenwerken en elkaar willen helpen. We doen wat we zeggen en als we een kans zien, nemen we initiatief om hier iets mee te doen. En dat kan ook, je kan bij iedereen binnenlopen.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!
"*" geeft vereiste velden aan