Maintenance & Reliability Engineer EIA
Slimme concepten, betere oplossingen
Binnen deze rol ga je ons team ondersteunen door de slimmere onderhoudsconcepten te bedenken en te implementeren, zodat onderhoudswerkzaamheden effectiever en efficiënter kunnen worden uitgevoerd.
Dit is wat je gaat doen als Maintenance & Reliability Engineer EIA
- Je gaat dagelijks werken met MS Office, PowerBI en Excel t.b.v. dataverwerking en performance monitoring.
- Je zal het digitaliseringsproces ondersteunen en visualisatietechnieken toepassen.
- Je maakt van data beschikbare informatie en vervolgens kennis die je toepast.
- Je analyseert onderhoudsconcepten en storingen en op basis daarvan onderzoek je wat er nog verbeterd kan worden.
- Je draait mee in projecten en bent in staat om projectleider te worden; je hoeft niet zelf te sleutelen, maar bent wel voldoende technisch onderlegd om de werkzaamheden te begeleiden.
- Alle onderhoudsactiviteiten worden in ons SAP-onderhoudsbeheersysteem vastgelegd. Dat betekent dat je ook een key user van dit programma wordt binnen de M&R-afdeling om koppelingen tussen onze installaties/systemen en het SAP-systeem te implementeren.
Jij als Maintenance & Reliability Engineer EIA
- Je hebt een afgeronde opleiding (HBO/BSc) in elektrotechniek, mechatronica, automotive of industriële automatisering.
- Je bent een systeemdenker met analytisch/abstract denkvermogen.
- Je hebt een “go to gemba” mentaliteit.
- Je neem graag deel aan onze verbetercultuur alsook optimalisatie projecten.
- Je weet de vertaalslag te maken van functioneel eisenpakket naar componentkeuzes.
- Je bent een risicodenker en past statistiek toe; je werkt en denkt vanuit FMECA/MOC/RCM.
- Je bent gewend om te werken met datasystemen, databases, SQL etc.
- Je hebt enige instrumentatiekennis en bij voorkeur met HART/profibus gewerkt.
Dit krijg je als Maintenance & Reliability Engineer EIA
- 8% vakantiegeld uitbetaald per maand en een bonusregeling tot 5.5%.
- Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB.
- 25 vakantiedagen en 12.5 roostervrije dagen per jaar.
- Korting op sporten, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en collectieve zorgverzekering.
- Jaarlijks een sportdag, afdelingsborrels en themabijeenkomsten.
- Het hoofdkantoor van de Aspen Pharma Group ligt in Zuid-Afrika, daarom geven wij met elkaar invulling aan de Nelson Mandela Dag. We zetten ons dan één dag belangeloos in voor de minder bedeelden in de samenleving.
Maintenance & Reliability Engineer EIA bij Aspen jouw baan?
Wil je als Maintenance & Reliability Engineer EIA bijdragen aan de gezondheid van patiënten wereldwijd? En samen op duurzame wijze bouwen aan jouw ambitie en die van Aspen API? Dan gaan we graag in gesprek met je. Solliciteer vandaag nog! Toch nog een vraag, mail deze naar oss.hr.flexcenter@nl.aspenpharma.com. Ignacy Cieślik – Recruiter – zal contact met je opnemen.
Werken bij Aspen API
Werken bij Aspen API is elke dag duurzaam werken om de wereld een stukje beter maken. Al een eeuw dragen wij bij aan de gezondheid van patiënten wereldwijd. We ontwikkelen en produceren complexe, hoogwaardige Actieve Farmaceutische Ingrediënten (API’s). De werkzame bestanddelen in medicijnen. Deze leveren we aan klanten wereldwijd. Wij doen dat samen met zo’n 750 collega’s in Nederland. Aspen API is onderdeel van een Internationaal API-netwerk met productielocaties in Nederland, de VS en Zuid-Afrika. Wij maken deel uit van de Aspen Group, een internationaal toonaangevende geneesmiddelenproducent met het hoofdkantoor in Durban, Zuid-Afrika. Los van functie, zijn we allemaal gewoon collega’s, die elkaar met respect behandelen, samenwerken en elkaar willen helpen. We doen wat we zeggen en als we een kans zien, nemen we initiatief om hier iets mee te doen. En dat kan ook, je kan bij iedereen binnenlopen.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!
"*" geeft vereiste velden aan