HR Business Partner

Functie-omschrijving

Ben je toe aan je tweede of derde stap in je carrière? En wil je alle kneepjes van het vak leren en doorgroeien naar een strategische HR Business Partner? Als HR-afdeling van Aspen Oss zoeken wij een nieuwe collega, die zich bij ons verder wil ontwikkelen en verdiepen.

Functieomschrijving
Als HRBP ben je het eerste aanspreekpunt op HR-gebied voor een gedeelte van de organisatie. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies over tactische en strategische HR-vraagstukken. Je levert zo een bijdrage aan de te realiseren doelstellingen van de afdelingen in jouw verantwoordelijkheidsgebied. Je bent sparringpartner voor de SLT-leden en afdelingsmanagers op alle HR-gerelateerde vraagstukken: werving, ontwikkeling, arbeidsrechtelijke zaken, verzuim, functioneringsproblematiek, change management en organisatievraagstukken. Je bent onderdeel van de MT’s die binnen jouw werkgebied vallen en vertaalt de business-strategie in door jou uit te voeren HR-gerelateerde acties.
 
In samenwerking met HR collega’s, ga je aan de slag met de (door)ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en HR-instrumenten binnen de organisatie. Mogelijk maak je hierbij gebruik van de tools en methodes die je bij ons leert als Yellow Belt (Lean Six Sigma een methodiek voor het verbeteren van processen). Je houdt je bezig met ontwikkeling en uitvoering van onder andere talentmanagement, performancemanagement en andere thema’s. Hier ligt een mooie kans voor jou als HRBP om bij te dragen aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Het mede realiseren van een motiverende werkomgeving, gericht op permanent verbeteren en aandacht voor groei en ontwikkeling behoort ook tot je taken. En je bent verantwoordelijk voor het goed verlopen van de processen rond in-, door- en uitstroom van medewerkers.
 

Functie-eisen

  • Afgeronde HBO of universitaire opleiding in bedrijfskunde, HR of een andere relevantie studie met minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van HR in een grote, professionele industriële- of technische omgeving is een vereiste.
  • Inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, in-, door- & uitstroom.
  • Aantoonbare ervaring met changemanagement en organisatieadvies.
  • Ervaring met projectmatig werken aan en implementeren van HR gerelateerde projecten.
  • Integer, georganiseerd, communicatief sterk, teamplayer, oplossings- en resultaatgericht, analytisch, veranderingsgezind en flexibel.

Arbeidsvoorwaarden

Een arbeidsvoorwaarden pakket passend bij de inhoud van de functie in combinatie met jouw kennis en ervaring. Naast een marktconform salaris, behoort een bonusregeling tot de mogelijkheden. We hebben 25 vakantiedagen en 12,5 verlofdagen op basis van een fulltime dienstverband. We bieden je een collectieve ziektekostenregeling en een uitstekende pensioenregeling.

Afdelingsomschrijving

De afdeling Human Resources van Aspen Oss is in samenwerking met het management, onder andere verantwoordelijk voor de in-door en uitstroom van medewerkers, training en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie en voor communicatie.
De afdeling bestaat uit 3 HR Business Partners en specialisten in Compensation & Benefits, Contract & payroll management, Opleiding en ontwikkeling, Recruitment. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de interne- en externe communicatie.
 
 

Contactinformatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Kathelijne Voorhaar via telefoonnummer 06- 15588658.