More than just an API™
Chemical Process Trainee – Starter
Jouw rol
In dit traineeship werk je vanaf dag één mee in onze operatie. Je draait mee in ploegendienst om procesgevoel en technische diepgang op te bouwen. Vanuit daar groei je door naar verbeterprojecten, engineering‑taken en exposure naar andere afdelingen.
Je houdt je bezig met:
Operationele basis (0–6 maanden)
- Meedraaien in ploegendienst binnen meerdere areas.
- Leren van procesflow, kritische parameters en GMP/SHE‑richtlijnen.
- Eerste verbeteropdracht, zoals een root cause analyse of optimalisatie van werkinstructies.
- Coaching door een senior operator en een ervaren Chemical Engineer.
Verbeterprojecten & Chemical Engineerrol (6–12 maanden)
- Analyseren en verbeteren van processtappen.
- 2–3 afgebakende verbeterprojecten (yield, doorlooptijd, veiligheid, afvalreductie).
- Intensieve samenwerking met Operations, QA/SHE, DTS (Development & Technical Operations) en Technische Dienst.
- Presenteren van resultaten aan team en MT.
Verdieping & verbreding (12–18 maanden)
- Rotaties richting Process Engineering, Maintenance/Automatisering of QA.
- Meelopen met Shift Lead en Operations Manager (observerend).
- Groter verbeter- of CAPEX/OPEX‑project.
Positionering & toekomstkeuze (18–24 maanden)
- Eindproject met zichtbare impact.
- Oriëntatie op doorgroei: Chemical Engineer, Project Engineer of (op termijn) Shift Lead.
- Plaatsing op basis van talent, ambitie en ontwikkelpotentieel.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!