More than just an API™
Maintenance Manager Planning en Werkvoorbereiding
Bij Technical Affairs, werk je in het team van Reliability & Engineering samen met engineers en specialisten die dagelijks schakelen met Operations en Maintenance. Je scope loopt over equipment, utilities en facilities op de productielocaties in Oss en Boxtel, waar we met 550 collega’s actieve farmaceutische ingrediënten maken. De lijnen zijn kort en verbeterideeën worden opgepakt in plaats van geparkeerd.
Jouw taken als Maintenance & Reliability Engineer zijn als volgt:
- Storingen, trends en onderhoudsdata analyseren en vertalen naar concrete acties;
- Reliability- en verbeterprojecten initiëren en begeleiden;
- Onderhouds-concepten, -plannen en -werkwijzen optimaliseren;
- Analyses uitvoeren om te bepalen welk onderhoud nodig is zoals RCM en FMECA
- Go See’s uitvoeren in de fabriek en je bevindingen bespreken met operators en teamleads;
- Samenwerken met teamleads, operators en engineers om de betrouwbaarheid van installaties te verhogen;
- Bijdragen aan de digitalisering van onderhoud, van datagedreven werken tot AI-toepassingen.
Jouw profiel als Maintenance & Reliability Engineer:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting, bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, elektrotechniek, mechatronica of onderhoudskunde;
- Bij voorkeur drie jaar ervaring in een technische engineeringsrol met een onderhoudscomponent; herken je je in de rol maar heb je die ervaring nog niet, dan ontvangen we je reactie graag;
- Kennis van onderhoudsmethodieken zoals RCM en FMECA is een pré;
- Affiniteit met data-analyse en met de digitalisering van onderhoud;
- Een proactieve Go See-mentaliteit: je zoekt de werkvloer op en neemt initiatief;
- Een Green Belt of de bereidheid die te behalen; kennis van machineveiligheid is een pré;
- Goede beheersing van het Nederlands en het Engels.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!