Maintenance Manager Planning en Werkvoorbereiding
- Je beheert de meerjarenplanning voor onderhoudsstops met een horizon van drie jaar, en de middellange-termijnplanning van werkzaamheden die fabrieksdelen tijdelijk stilzetten;
- Je plant werkorders in voor interne en externe partijen en voorkomt backlog op geplande werkzaamheden;
- Je bent gatekeeper bij storingen: je prioriteert en stemt af met productie;
- Je bewaakt de KPI's voor planning en werkvoorbereiding en rapporteert daarover;
- Je vertaalt operationele en tactische problemen naar concrete verbeterplannen en stuurt verbetertrajecten aan, samen met maintenance engineering en de field asset engineers;
- Je reviewt onderhoudsplannen en ontwikkelt standaarden, procedures en richtlijnen voor efficiënter onderhoud;
- Je bewaakt de technische documentatie, SOP's en kwalificatieprotocollen, zodat de kwalificatiestatus van de assets in orde blijft;
- Je geeft leiding aan het team: werven, ontwikkelen, functioneringsgesprekken en een veilige werkomgeving binnen de SHE- en GMP-kaders;
- Je draagt bij aan het TA-budget, adviseert over kostenbesparingen en vervangt de M&R Manager Execution bij afwezigheid.
- Een hbo-opleiding richting mechanical engineering, maintenance engineering of automation, of hbo werk- en denkniveau met aantoonbaar relevante werkervaring;
- Minimaal vijf jaar ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur food of pharma;
- Ervaring met leidinggeven en met het aansturen van verbetertrajecten;
- Je denkt strategisch en conceptueel, bent overtuigend en krijgt mensen mee;
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Een salaris tussen de €6.229 en €9.134 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, vallend in schaal M2 (zie Cao), passend bij je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een bonusschema tot 5,5%.
- Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB.
- 25 vakantiedagen en 12,5 ATV-dagen per jaar.
- Korting op sport, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en een collectieve zorgverzekering.
- Jaarlijks een bedrijfsdag, afdelingsborrels en themabijeenkomsten.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!