Recruitment Business Partner

Je werkt in het HR-team en rapporteert aan de Director HR. Dagelijks schakel je met hiring managers, HR-business partners en HR-collega's. Aspen is een organisatie in beweging: de recruitmentwerkwijze en de gebruikte applicaties zijn nog in ontwikkeling. Jij krijgt ruimte om te ontdekken wat beter kan en dat door te voeren, binnen heldere kaders. Je staat er niet alleen voor, want je werkt in een netwerk van collega's die kennis en ideeën delen.

Jouw taken als Recruitment Business Partner zijn als volgt:

Je beheert het hele recruitmentproces, van het intakegesprek met de hiring manager tot het aanbod en het getekende contract. Je sourcet zelf actief, bouwt talentpools op en maakt Aspen zichtbaarder op de regionale arbeidsmarkt. Ook houd je voortgang en doorlooptijden in de gaten en laat je de business zien wat werkt en waar het knelt.

• Voeren van intakegesprekken met hiring managers en adviseren over de recruitmentaanpak;
• Beheren van het volledige recruitmentproces, in afstemming met de HR-business partner over arbeidsvoorwaarden;
• Actief sourcen via diverse kanalen en opbouwen van talentpools;
• Screenen van cv's en voeren van gesprekken met kandidaten;
• Begeleiden van kandidaten van sollicitatie tot getekend contract en bewaken van een goede candidate experience;
• Organiseren van en deelnemen aan banenmarkten, open dagen en techniekdagen;
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding gericht op duurzame instroom;
• Continu verbeteren van het recruitmentproces en de gebruikte applicaties.

Jouw profiel als Recruitment Business Partner:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring met end-to-end recruitment, inclusief actief sourcen, selectie en stakeholdermanagement;
• Ervaring met werving binnen de Chemie, Farma of FMCG is een grote pré;
• Zelfstandig, met initiatief en overzicht over meerdere vacatures tegelijk;
• Integer in je handelen en helder in je communicatie, ook als verwachtingen bijgesteld moeten worden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Dit krijg je als Recruitment Business Partner

• Een salaris tussen de €3.801 en €6.597 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, vallend in schaal P1 of P2 (zie Cao), passend bij je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een bonusschema tot 5,5%.
• Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB.
• 25 vakantiedagen en 12,5 roostervrije dagen per jaar.
• Korting op sport, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en een collectieve zorgverzekering.
• Jaarlijks een bedrijfsdag, afdelingsborrels en themabijeenkomsten.

Ben jij onze nieuwe Recruitment Business Partner?

Solliciteer via de 'solliciteer direct' button rechtsboven of onderaan deze pagina. We ontvangen graag je cv, een motivatiebrief hoeft niet. Eerst nog vragen over de functie, het team of de procedure? Mail ons op oss.hr.flexcenter@nl.aspenpharma.com of bel of app naar +31 6 11 62 59 53. Je krijgt binnen twee werkdagen antwoord.

Dit betreft een een vaste functie, interim recruiters worden verzocht niet te solliciteren wanneer zij niet in dienst willen komen.

Werken bij Aspen API in Oss

Bij Aspen API in Oss maken we werkzame bestanddelen voor medicijnen die wereldwijd worden gebruikt. Dat werk vraagt vakmanschap, veiligheid en korte lijnen tussen afdelingen. We zijn een organisatie in beweging: niet alles ligt vast en er is ruimte om te zeggen wat beter kan. Wat we bereiken, bereiken we samen. Onze chemie verbindt.

Voor bureaus

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij vullen onze vacatures zelf en via vaste partners in en nemen ongevraagd voorgestelde kandidaten niet in behandeling. Ongevraagde toezending van cv's of profielen leidt niet tot een opdracht en geeft geen recht op een bemiddelingsvergoeding. Het bovenstaande e-mailadres en telefoonnummer zijn uitsluitend bedoeld voor potentiële nieuwe collega's en niet voor bureaus.

 

Direct solliciteren