Maintenance & Reliability Engineer
Wil jij jouw technische ervaring inzetten om onze installaties nóg betrouwbaarder te maken én jezelf verder ontwikkelen richting een specialistische of senior rol? Bij Aspen Oss krijg je de ruimte om impact te maken op onderhoudsstrategie, betrouwbaarheid en continu verbeteren.
Over de afdeling
Je komt terecht in het Maintenance & Reliability Engineering team binnen Technical Affairs: een team van ervaren engineers en specialisten dat nauw samenwerkt met Operations en Maintenance. De lijnen zijn kort, de sfeer is professioneel én hands‑on.
Wat ga je doen?
Als Maintenance & Reliability Engineer ben je de verbindende schakel tussen data, techniek en de werkvloer. Je werkt zichtbaar in de productie én achter de schermen en hebt invloed op equipment, utilities, facilities en de manier waarop onderhoud wordt ingericht.
Je houdt je bezig met: • analyseren van storingen, trends en onderhoudsdata • optimaliseren van onderhoudsconcepten, plannen en werkwijzen • uitvoeren van risicoanalyses (o.a. RCM/FMECA) en vertalen naar concrete acties • uitvoeren van Go See’s in de fabriek • initiëren en begeleiden van reliability‑ en verbeterprojecten • samenwerken met teamleads, operators en engineers om prestaties te verhogen • bijdragen aan digitalisering van onderhoud (zoals data‑gedreven werken en AI‑toepassingen)
Wat breng jij mee?
Je hebt een stevige basis en bent klaar voor meer verantwoordelijkheid.
• hbo/wo‑opleiding in een technische richting (bijv. werktuigbouwkunde, elektrotechniek, mechatronica, onderhoudskunde)
• proactieve “Go See”‑mentaliteit: je zoekt de werkvloer op en neemt initiatief
• bij voorkeur 3 jaar ervaring in een technische engineeringsrol met maintenance‑aspecten; heb je deze ervaring (nog) niet maar herken je je in de rol, dan ontvangen we je reactie graag • kennis van industriële standaarden en onderhoudsmethodieken (zoals RCM en FMECA) is een duidelijke pré
• affiniteit met data‑analyse en digitalisering van onderhoud
• goede beheersing van Nederlands en Engels
• Green Belt (of bereid deze te behalen)
• heb je een hoog veiligheidsbewustzijn en kennis van machineveiligheid, laat het ons weten
Wat krijg je bij ons?
• een rol met echte invloed op betrouwbaarheid en prestaties van onze installaties
• verdieping in reliability engineering en onderhoudsstrategie
• samenwerken met ervaren engineers én de werkvloer
• doorgroeimogelijkheden richting senior engineer of specialistische rollen
• een organisatie waar verbeterideeën daadwerkelijk worden opgepakt
Voor wie is dit de ideale volgende stap?
• voor iemand met ervaring in een technische of onderhoudsomgeving
• die het een uitdaging vindt om onderhoud zo effectief en efficiënt mogelijk in te richten
• die graag schakelt tussen data, techniek en de werkvloer en nieuwe technologieën wil implementeren
Maintenance & Reliability Engineer bij Aspen jouw baan?
Wil je als Maintenance & Reliability Engineer bijdragen aan de gezondheid van patiënten wereldwijd en samen werken aan jouw ambitie en die van Aspen API op een duurzame manier? Dan gaan we graag met je in gesprek. Heb je nog een vraag? Stuur deze dan naar oss.hr.flexcenter@nl.aspenpharma.com. Margriet Hendriks – Recruiter – neemt contact met je op.
Dit krijg je als Maintenance & Reliability Engineer
- Een uitstekend salaris vallend in schaal P2 (zie Cao), passend bij je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een bonusschema tot 5,5%.
- Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB.
- 25 vakantiedagen en 12,5 ATV-dagen per jaar.
- Korting op sport, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en collectieve zorgverzekering.
- Jaarlijks een bedrijfsdag en themabijeenkomsten.
- Het hoofdkantoor van de Aspen Pharma Group is in Zuid-Afrika, daarom geven wij invulling aan de Nelson Mandela Dag samen. We besteden dan één dag belangeloos voor de minderbedeelden in de samenleving.
Maintenance & Reliability Engineer bij Aspen jouw baan?
Wil je als Maintenance & Reliability Engineer bijdragen aan de gezondheid van patiënten wereldwijd en samen werken aan jouw ambitie en die van Aspen API op een duurzame manier? Dan gaan we graag met je in gesprek. Heb je nog een vraag? Stuur deze dan naar oss.hr.flexcenter@nl.aspenpharma.com. Margriet Hendriks – Recruiter – neemt contact met je op.
Werken bij Aspen API
Werken bij Aspen API betekent elke dag duurzaam werken om de wereld een beetje beter te maken. Al meer dan een eeuw dragen we bij aan de gezondheid van patiënten wereldwijd. We ontwikkelen en produceren complexe, hoogwaardige Actieve Farmaceutische Ingrediënten (API’s), de werkzame stoffen in medicijnen. Deze leveren we aan klanten wereldwijd. Dit doen we samen met 550 collega’s in Nederland. Aspen API maakt deel uit van een internationaal API-netwerk met productielocaties in Nederland, de VS en Zuid-Afrika. We maken deel uit van de Aspen Group, een internationaal toonaangevende farmaceutische fabrikant met het hoofdkantoor in Durban, Zuid-Afrika. Ongeacht de functie zijn we allemaal gewoon collega’s, behandelen we elkaar met respect, werken we samen en willen we elkaar helpen.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!
"*" geeft vereiste velden aan


