Junior Masterdata Specialist
Zet je stempel op masterdata: word junior specialist en optimaliseer met impact!
Wil jij een sleutelrol spelen in het beheren en optimaliseren van cruciale bedrijfsdata? Dan is deze functie iets voor jou! Als onderdeel van het Master Data Management (MDM) team binnen onze Supply Chain Management afdeling, werk je samen met collega’s aan het hart van onze organisatie. Het MDM-team is verantwoordelijk voor het faciliteren, onderhouden en verbeteren van masterdata en de bijbehorende processen voor zowel Aspen Oss als FCC. In deze rol zorg je ervoor dat onze data altijd up-to-date en accuraat is, waarbij je direct rapporteert aan de Master Data Manager. Dit is jouw kans om impact te maken!
Dit is wat je gaat doen als Junior Masterdata Specialist
Als Junior Masterdata Specialist speel je een cruciale rol in het beheren en optimaliseren van onze masterdata. Je bouwt samen met je directe collega’s basisoplossingen en biedt ondersteuning op het gebied van Winshuttle en inhoudelijke businesskennis. Je verwerkt operationele masterdata-taken met een focus op Winshuttle, en zorgt ervoor dat je werkt volgens de bestaande documentatie om de hoge standaard binnen Master Data Management (MDM) te waarborgen. Bovendien signaleer je omissies in documentatie, werk je nauwkeurig werklijsten af in ons documentbeheersysteem, en handel je volgens de Aspen Cultuurprincipes.
Jij als Junior Masterdata Specialist
- Je hebt minimaal HBO denk- en werkniveau, aangevuld met een relevante opleiding.
- Je hebt affiniteit met masterdata en bent er enthousiast over.
- Je bent pragmatisch, doortastend en proactief in je benadering.
- Je werkt analytisch en accuraat, met oog voor detail.
- Je bent resultaatgericht en houdt van uitdagingen en puzzelen.
- Je hebt een positieve instelling die je werk inspireert.
- Je bent mondeling en schriftelijk communicatief vaardig.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.
Dit krijg je als Junior Masterdata Specialist
- Een uitstekend salaris vallend in schaal P1 (zie cao), passend bij je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een bonusschema tot 5,5%.
- Uitstekend pensioen bij Stichting Pensioenfonds PGB.
- 25 vakantiedagen en 12,5 ATV-dagen per jaar.
- Korting op sport, sportkleding, Hello Fresh, een fiets en collectieve zorgverzekering.
- Jaarlijks een bedrijfsdag, afdelingsborrels en themabijeenkomsten.
- Het hoofdkantoor van de Aspen Pharma Group is in Zuid-Afrika, daarom geven wij invulling aan de Nelson Mandela Dag samen. We besteden dan één dag belangeloos voor de minderbedeelden in de samenleving.
Junior Masterdata Specialist bij Aspen jouw baan?
Wil je als Junior Masterdata Specialist bijdragen aan de gezondheid van patiënten wereldwijd en samen werken aan jouw ambitie en die van Aspen API op een duurzame manier? Dan gaan we graag met je in gesprek. Heb je nog een vraag? Stuur deze dan naar oss.hr.flexcenter@nl.aspenpharma.com. Laurens Tijhuis – Recruiter – neemt contact met je op.
Werken bij Aspen API
Werken bij Aspen API is elke dag duurzaam werken om de wereld een stukje beter maken. Al een eeuw dragen wij bij aan de gezondheid van patiënten wereldwijd. We ontwikkelen en produceren complexe, hoogwaardige Actieve Farmaceutische Ingrediënten (API’s). De werkzame bestanddelen in medicijnen. Deze leveren we aan klanten wereldwijd. Wij doen dat samen met zo’n 750 collega’s in Nederland. Aspen API is onderdeel van een Internationaal API-netwerk met productielocaties in Nederland, de VS en Zuid-Afrika. Wij maken deel uit van de Aspen Group, een internationaal toonaangevende geneesmiddelenproducent met het hoofdkantoor in Durban, Zuid-Afrika. Los van functie, zijn we allemaal gewoon collega’s, die elkaar met respect behandelen, samenwerken en elkaar willen helpen. We doen wat we zeggen en als we een kans zien, nemen we initiatief om hier iets mee te doen. En dat kan ook, je kan bij iedereen binnenlopen. Aspen hecht groot belang aan ethisch gedrag en verwacht dat medewerkers integriteit en verantwoordelijkheid tonen in al hun handelen.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Jouwsolicitatie
Reactie
sollicitatie
1e en/of 2e
gesprek
Optioneel
assessment
Jouwcontract
Welkomcollega
Stap 1: Jouw sollicitatie
Vacature gevonden die past bij jouw ambitie? Solliciteer! Staat jouw baan (nog) niet bij onze vacatures? Stuur een open sollicitatie en meld je aan voor de jobalert. Zo blijf je op de hoogte van de voor jou interessante vacatures.
Stap 2: Reactie op je sollicitatie
Zodra je hebt gesolliciteerd ontvangt je van ons een bevestigingsmail. Binnen 2 werkdagen neemt een recruiter contact met je op over het vervolg.
Stap 3: Kennismaken en 2e gesprek
We bellen je om een afspraak te maken voor een eerste gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet de manager en/of specialist en een collega uit het team. Passen jouw ambities bij die van Aspen? Zijn we allemaal enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Samen met de HR Business Partner en de Hiring Manager ga je meer de diepte in. Zodat jij een goed beeld hebt van Aspen en de functie en wij van jou.
Stap 4: Optioneel: 3e gesprek en/of assessment
Soms is het fijn om elkaar nog een keer te spreken om alle vragen beantwoordt te krijgen. Dan plannen we een 3e gesprek in. Bij sommige functies is een assessment onderdeel van de procedure. We bespreken altijd met jou hoe de procedure eruit ziet. Zo weet je wat en wanneer je mag verwachten van Aspen en wij van jou.
Stap 5: Jouw contract
Willen we samen onze ambities waarmaken? Dan doen wij je graag een aanbod. De HR Business Partner stemt samen met jou de arbeidsvoorwaarden af. Dit kan op locatie of telefonisch. Ben je akkoord? Dan bevestigen we dit via de mail.
Stap 6: Welkom collega!
Om ervoor te zorgen dat alles administratief ook in orde is, vragen we je enkele formulieren in te vullen en uiteraard je contract te tekenen. En natuurlijk; welkom bij Aspen API in Oss!
"*" geeft vereiste velden aan